Congo : Le PRACAC lance le recrutement de deux spécialistes en développement social pour Brazzaville et Pointe-Noire

Dans le cadre de la préparation du Projet de Renforcement de la Résilience Urbaine (PRRU), financé par la Banque mondiale, un appel à candidatures est officiellement lancé pour recruter des experts dédiés à la gestion des impacts sociaux, à la lutte contre les violences de genre et à l’inclusion communautaire.

La modernisation urbaine et la lutte contre le dérèglement climatique passent d’abord par l’humain. C’est le sens de l’appel à candidature N° 005/MEPSP/2026/PRACAC/AGF-PRRU. La République du Congo a obtenu de la Banque mondiale une Avance de Préparation (PPA) pour formuler le Projet de Renforcement de la Résilience Urbaine (PRRU). Ce programme de grande envergure vise à améliorer l’accès aux services urbains de base et à protéger les populations des deux principales métropoles du pays contre les risques d’inondation et d’érosion.

Pour mener à bien cette phase cruciale, l’Unité de Gestion du Projet Régional d’Amélioration des Corridors de Transport Routier et Fluvial en Afrique Centrale (PRACAC), chargée de gérer ces fonds, recrute deux (2) Spécialistes en développement social. Ils seront respectivement affectés aux Unités Techniques Municipales (UTM) de Brazzaville et de Pointe-Noire.

Placer l’humain et l’inclusion au cœur des infrastructures

Placés sous l’autorité directe du Coordonnateur du Projet et supervisés par le Spécialiste en sauvegarde sociale de l’UGP, ces deux experts auront la lourde tâche de veiller à ce que les chantiers respectent les droits et le bien-être des populations locales. Leurs missions s’articuleront autour de six axes stratégiques :

Planification et intégration sociale : Intégrer les aspects sociaux dès la conception des activités, analyser les risques (travail des enfants, emploi local, accès aux services de santé et écoles) et concevoir les outils réglementaires comme les Plans de Réinstallation (PR) ou les Plans de Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO). Une attention maximale sera portée aux groupes vulnérables (femmes, personnes âgées, personnes vivant avec un handicap, vendeurs informels).
Coordination locale et citoyenne : Servir de passerelle entre les autorités municipales, les chefs de quartiers, la société civile et les entreprises de construction pour garantir une réelle démocratie participative.
Suivi de proximité sur le terrain : Veiller au respect strict des clauses sociales par les entreprises adjudicataires (curage des canalisations, voiries), prioriser l’emploi local et piloter les indemnisations financières avant toute libération des emprises de chantiers.
Gestion transparente des plaintes : Déployer un Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) accessible et confidentiel afin de résoudre rapidement les litiges et garantir un retour d’information systématique aux plaignants.
Sensibilisation et éducation : Mobiliser les communautés pour susciter l’appropriation des infrastructures construites, gage de leur durabilité future.
Reporting et audit : Produire des rapports réguliers, documenter les bonnes pratiques et préparer les missions d’audit de la Banque mondiale.

Une priorité absolue : la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG)

L’une des innovations majeures de ce recrutement réside dans l’accent mis sur la protection des personnes vulnérables face aux risques liés à l’afflux de main-d’œuvre sur les chantiers. Les futurs spécialistes travailleront en étroite collaboration avec l’expert en Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitation et Abus Sexuels (EAS), et Harcèlement Sexuel (HS).

Sur le terrain, cela se traduira par des actions concrètes et rigoureuses :

Cartographie et planification : Identifier les structures sanitaires, les services sociaux et les ONG locales capables d’assurer une prise en charge holistique des survivant(e)s au niveau communal.
Dispositifs opérationnels sécurisés : Mettre en place des circuits de référencement strictement confidentiels et adapter le Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) pour traiter efficacement et dignement les plaintes sensibles.
Prévention et codes de conduite : Formater et sensibiliser les autorités, les communautés, mais aussi et surtout les entreprises de BTP et leurs sous-traitants, au respect absolu des comportements acceptables sur les chantiers.
Approche centrée sur les victimes : Assurer le référencement et le suivi des cas en veillant au respect strict du consentement éclairé et des normes environnementales et sociales de la Banque mondiale.

Profil recherché :

Pour mener à bien ces missions de haute responsabilité, le PRACAC a fixé des critères de sélection exigeants.

1. Formation et expériences requises

Les candidats devront justifier d’un diplôme universitaire de niveau Bac +3 dans des disciplines cibles (développement social, environnement, géographie, sociologie, anthropologie, économie du développement ou management QHSE). Attention : les candidats ne présentant pas un diplôme conforme seront systématiquement éliminés.

Le parcours professionnel devra obligatoirement valider :

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou l’évaluation environnementale et sociale de projets de développement.
Au moins 2 ans d’expérience spécifique dans la surveillance des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES-Chantier) sur des projets financés par des bailleurs de fonds.
Au moins 2 ans d’expérience en communication communautaire et Information, Éducation, Communication (IEC), idéalement en milieu urbain.

À noter : Une expérience en réinstallation involontaire, la maîtrise des protocoles VBG, l’utilisation de l’approche Haute Intensité de Main d’Œuvre (HIMO) et la connaissance des projets financés par la Banque mondiale, l’AFD ou la BAD constitueront de sérieux avantages. Seules les expériences prouvées seront prises en compte.

2. Dispositions particulières (Retraite et Fonction publique)

Le PRACAC applique des règles strictes concernant le statut des candidats :

Retraite : Les candidats ayant déjà fait valoir leurs droits à la retraite, ou qui atteindront l’âge de la retraite au moment du recrutement ou avant la fin de la première année de contrat, ne seront pas retenus.
Fonctionnaires : En cas de sélection, les agents de l’État devront impérativement fournir la preuve de leur détachement ou de leur mise en disponibilité de la fonction publique pour s’engager sous un contrat de consultant individuel.
Inclusion : Les candidatures féminines ainsi que celles des personnes résidant directement à Brazzaville ou à Pointe-Noire sont vivement encouragées.

Processus de sélection et modalités de candidature

Conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs de la Banque Mondiale (version de septembre 2025), la sélection se déroulera en trois phases : une présélection sur dossier (CV) pour établir la liste restreinte, un test technique, puis un entretien individuel.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés peuvent retirer les Termes de Référence (TDR) du poste tous les jours ouvrables (de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00) à l’adresse du projet.

Le dossier de candidature doit être rédigé en français et comprendre :

Une lettre de motivation
Un CV à jour et signé (incluant 3 références professionnelles)
Les copies des diplômes et les certificats de travail attestant de l’expérience.

Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé ou envoyés par courrier électronique au plus tard le 08 juillet 2026 à minuit (heure locale). L’enveloppe ou l’objet du mail doit porter la mention obligatoire : « Recrutement du Spécialiste en développement social de l’UTM de [Préciser la ville : Brazzaville ou Pointe-Noire] ».

Adresse et Contact du Projet :

Monsieur le Coordonnateur du PRACAC/PRRU
Rue Duplex n° 12 / Secteur Blanche Gomez, Centre-ville, Brazzaville, CONGO
Téléphone : (242) 05 206 29 15
E-mail : prrucongo@gmail.com